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ベトナム:議員は年間残業上限の引き上げに反対

ベトナムの議員は、最大許容残業時間を年間300時間から400時間に増やす提案に反対している。

現行の法律では、労働者の残業時間の最大数は、1日あたりの労働時間の半分、1か月あたり30時間、1年あたり300時間を超えることはできない。

現在の労働法の改正案を作成している委員会は、労働者と企業の一部のニーズを満たすために残業時間の上限を引き上げ、生産の柔軟性と汎用性を高めることを提案している。

しかし、これは「世界の進歩的な傾向に逆行する」と、919日の国民議会での少数民族問題評議会のHa Ngoc Chien会長は述べた。代わりに、当局は労働者の健康と生活の質の確保を心配すべきだと付け加えた。

労働者と企業の両方で残業時間の最大数の増加が望まれているが、企業側のメリットは労働者側メリットを上回ります、と人民の願望委員会のNguyen Thanh Hai代表は言う。そのため、残業時間の数は今から5年後に減らすべきであると彼女は付け加えた。

「シフトの数を増やし続けると、労働者は、遊園地やその他のレクリエーションエリアなど、創造的なソーシャルプロダクトを楽しむ時間がなくなります」とHai氏は言う。

労働時間が長すぎると、女性労働者が家族や子供の面倒を見ることができなくなると、ベトナム労働総同盟副議長のNgo Duy Hieuは述べた。

残業時間の増加が生産性の向上を目的としている場合、企業は技術を進歩させて生産性を向上させることは奨励されないが、代わりに人間の労働力に頼ることをお勧めします、とNguyen Hanh Phuc国会議長は述べた。彼はまた、生産性を向上させるために最新のテクノロジーを使用する必要があると強調した。

「現在の労働時間を削減できない場合、少なくともそのように維持すべきです」と彼は言った。

いくつかの外国企業は、残業制限を引き上げることを長い間求めており、現在はベトナムの近隣諸国よりもはるかに低いと主張している。彼らは、低い労働生産性とともに、既存の上限が彼らの競争力を弱め、企業がピークシーズン中にシフト数を増やすことを強制し、その結果、人件費が大幅に増加すると述べた。

この見解は、韓国商工会議所とベトナム日本商工会によっても提示された。

ベトナム周辺の国々では、労働者1人につき毎年約600時間の残業を認めており、日本には700人、マレーシアには制限がないと、月曜日の会議でベトナム繊維・アパレル協会の副会長であるNguyen Xuan Duongは述べた。

「外国人投資家がベトナムの残業規則に違反する可能性があると判断した場合、彼らは生産チェーンを他の市場に持ち込むことができる」と彼は述べた。

労働法の修正案は来月の別の国会で再検討される。



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最終更新:2019年09月24日

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