インドシナニュース

カンボジア:米国への輸出、上半期に急増

米国政府の最新データによると、カンボジアから米国への輸出は今年上半期に急増し、6月末までに20億米ドルを超えた。

データが示すように、カンボジアの世界最大の市場への出荷は1月から6月にかけて30%増加した。224000万米ドル相当のカンボジア製品が米国に購入されたことになる。

両国間の貿易総額も30%拡大し、25億米ドルに達した。一方、カンボジアの米国製品の輸入額は26400万米ドルであった。

20167月、カンボジアは一般特恵関税制度(GSP)に基づき、スーツケース、バックパック、ハンドバッグ、財布などの旅行用品の米国への輸出に対して免税特典を付与された。

2016年、一般特恵関税制度の下で輸出されたカンボジア製品は5000万米ドルに達した。経済財政省によると、2018年までにこの数字は4億米ドルに増加したという。

先月の議会ワークショップで、経済財政省のVongsey Visoth大臣は、輸出成長は年間を通じて引き続き堅調であると語った。

「今年初頭の6か月間、輸出成長の伸びは堅調で減速はありませんでした。原材料の輸入が増加したため、アパレル産業は好調です。本年前半に輸入が増加すれば、本年後半には輸出も増加する可能性が高いでしょう」とVisoth大臣は語った。

主要野党が201711月に最高裁判所によって解散された後、カンボジアと米国の外交関係は緊張状態にあり、米国政府は一部のカンボジア政府高官にビザ制限を課した。

カンボジア縫製業協会(GMAC)Kaing Monika副会長は、二国間の関係が悪化しているという一般的な信念にもかかわらず、両国は健全な貿易関係を享受していると述べた。

「外交的および政治的関係が望ましくない状態だと感じる人もいますが、我々民間部門にとっては両国の関係は良好です。それはただの美辞麗句です。カンボジア政府に関する懸念を表明する1人または2人の上院議員は、米国政府全体を代表する者ではありません」と述べ、カンボジアは現在、中国から輸入している多くの米国企業の代替サプライヤーになっていると付け加えた。

1月、米国上院議員のTed Cruz氏およびChris Coons氏は2019年のカンボジア貿易法を導入した。Cruz上院議員のプレスリリースによると、同貿易法は米国政府がGSPシステムの下、カンボジアが享受する優先貿易措置の見直しを要求するものである。

「カンボジアのフン・セン首相は、アメリカとヨーロッパから与えられた優遇措置を利用しいていました。フン・セン首相は基本的な労働者の権利基準を満たしておらず、カンボジアの選挙の完全性を損ないました。カンボジア貿易法は、首相と政府がこの行動に責任を負うことを目指しています」とCruz上院議員は述べた。

Monika副会長によると、カンボジアから米国への輸出は成長しているだけでなく、多様化しているという。昨年、カンボジアと米国間の貿易は前年比23%増の426000万米ドルに達し、カンボジアの米国への輸出額は38億米ドルであった。



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年08月08日05:46

カンボジア:労働組合、2020年の最低賃金引き上げを検討

衣料・履物業界を代表する組合らは、2020年に最低賃金を引き上げるよう政府に要求する準備をしている。現在、衣料・履物工場労働者の最低賃金は182米ドルに設定されている。

カンボジア労働総連合のAth Thorn会長は626日、連合は25米ドルの賃上げを提案することを決定したと述べた。

「内部協議でも、最低賃金を25米ドル引き上げることを要求する予定でした」とThorn会長は言った。「この数字を交渉の際に使います」彼はその要求を来月、労働省に送ると述べた。

「過去3~4年間、衣料・履物部門は毎年100億米ドル以上を輸出し、年間収入は1億米ドル以上に達しています。衣料部門はカンボジアで最も強力で主要な部門のひとつだと思います。輸出、所得、雇用創出の全てにおいてです」とThorn会長は言う。「カンボジア経済を6~7%成長させているのはまさにこの部門です」と彼は述べ、1000以上の工場に100万人の縫製労働者がいることを指摘した。「すべてはこの分野からの賜物です。」

全国労働組合連合のFar Saly会長は、連合にはすでに構想があると述べた。

「現在の賃金は月額182米ドルですが、私は2020年の労働賃金を18米ドルは引き上げたいと考えています」とSaly氏は言った。「これを18米ドル上げれば、来年の最低賃金は月200米ドルになります。これが私の欲する数字です。」

また200米ドルあれば、労働者の生活水準は向上する、と彼は付け加える。生活のためだけに残業は避けるべき、とも指摘する。

「これは政府に要請する良い機会ですし、EUが労働者の権利を監視しているため、政府が労働者の権利に注意を払う良い機会だと思います」とSaly氏は言う。

労働者団体運動連合のPav Sina会長は、多くの組合が異なる数値目標を掲げているため、さらなる議論が必要だと述べた。Sina会長は最低賃金が30米ドル上がることを望むと言う。しかし、彼はその増加でも十分ではないだろうと述べる。

「縫製労働者の最低賃金引き上げは、市場製品の価格が上昇しているのであれば意味がありません」とのこと。

労働省のスポークスマンHeng Sour氏は、2020年の最低賃金に関する督促状を来月発行すると述べた。

「通常、7月が各党で議論を交わし始める時期です」とSour氏。「8月には2党間交渉に時間が使われ、9月に3党間交渉が行われます」そして10月には正式な結果が期待できるという。

「まだ交渉が行われていないため、詳細を明らかにすることはできません」とSour氏は言う。

労働法第357条によると、労働諮問委員会(LAC)は最低賃金に関する議論を主導し、政府に昇給を勧告することとしている。LACは組合員、雇用主、政府関係者で構成されている。

 

カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年07月03日11:54

アセアン繊維産業連盟(AFTEX)会議開催される

627日、アセアン諸国の衣料品メーカーがプノンペンでの2日間の会議に集まり、地域全体の協力を推進するため、業界が直面する課題について話し合った。

カンボジア衣料品製造業者協会(GMAC)が主催するアセアン繊維産業連盟(AFTEX)会議は、生産コストの削減方法や製品の付加価値などの問題を議論することを目的とした。

AFTEXは、10のアセアン加盟国の繊維アパレル協会のグループである。

GMACおよびAFTEXカンボジアの会長であるVan Sou Ieng氏は、AFTEXがアセアンのすべてのアパレル生産メンバー間の協力を構築する上で重要な役割を果たし、お互いに有利な状況で成長するのを支援すると語った。

「今日議論されている重要なテーマの1つは、アセアンと中国、インド、韓国、日本、オーストラリア、ニュージーランドの間の巨大な自由貿易協定であるRCEP(地域包括的経済連携)のためのアパレル製品に関するAFTEXの原産地規則(ROO)に対する共通の立場です。」と彼は言った。

過去10年間のアセアンは世界の他のどの地域よりも経済的に優れている強力な地域グループとして見なされてきたと彼は述べた。

Sou Ieng氏は、この地域は世界の繊維・アパレル業界で重要な役割を果たしているが、特に最近、アパレル産業は多くの変化を遂げたと述べた。

AFTEXは互いに競争しようとしていません。私たちはパートナーシップとコラボレーションを構築しようとしています。良い時期が終わったわけではないが、それ以上に困難になっている」と彼は述べた。「これらの課題を解決するには、賢明な政府の政策、業界関係者の革新的なアイデア、そして地域的そして地域的な協力が必要です。」

「業界には長く複雑なサプライチェーンがあるため、地域や地域を問わずさまざまな関係者間のコラボレーションが非常に重要です。アセアンは経済界として単一の生産拠点を創造しようとしているので、この目標を達成するためにAFTEXは大きな役割を果たします」とSou Ieng氏は付け加えた。

AFTEX1978年に設立され、グループはローテーションベースですべての国で組織された定期的な会議を通して協力と団結の精神を維持することができたと彼は指摘した。

タイの繊維産業連盟のYuttana Silpsarnvitch会長は、各国に違いがある一方で、アセアン諸国間でサプライチェーンを統合してコスト削減を図っていると語った。

「シンガポールではブランディング、取引、デザインに焦点を当てたいのですが、ミャンマー、ラオス、カンボジアは生産性の向上を目指し、CMPからFOBへの転換を望んでいます。タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナムでは、最低賃金の増加と事業運営のコストのために、製品のさらなる価値の向上を図っています。」



その他 ジャンル:
最終更新:2019年06月29日10:47

カンボジア:第4次産業革命に向け準備を進める製造業部門

産業専門家らは619日、第4次産業革命の結果として必然的に起こるであろう変化に備えて、繊維・アパレル産業における自動化の役割について議論した。

619Sofitel Phnom Penh Phokeethraにて開催されたイベント「Digital Future Talk: Industry 4.0 Focus Garment」で講演した業界関係者は、競争力を維持するため、工場は最新の技術トレンドを取り入れ近代化しなければならないと強調した。

しかし関係者らは、労働力を向上させるうえで必要となる訓練を含み、カンボジアの工場は近代化を進めるうえで多くの課題に直面していると主張した。

4次産業革命、そしてそれがカンボジアの製造業部門に及ぼす影響についての議論は、カンボジアで生産される衣料品の最大の輸入国である、欧州連合の「武器以外すべて」協定(EBA)の特権剥奪が起こり得る最中に行われた。

専門家らは、製造業におけるデジタル化・自動化が、海外でのカンボジア製品の魅力を高め、カンボジアの長期的な経済成長に貢献するだろうとの見方で一致した。一方で、この自動化の波により何千もの仕事が機械に置き換わるのでは、という懸念も表明した。

カンボジア衣料製造業者協会(GMAC)の評議会メンバーであるJohn Cha氏は、こうした懸念を一蹴した。

「注文が増え、私たちは、より多くの労働者を必要とします。すべてが手作業だった20年前と比べて自動化が進んでいます。自動化は労働者を排除しませんでした」とCha氏は述べる。「[4次産業革命への]適応には様々なレベルがあります。いくつか[の工場]はごく初期の段階にあります。中には非常に進歩した工場もあります」と彼は言う。

同氏によると、カンボジアは第4次産業革命への適応に向けて順調に進んでおり、GMACには、より自動化が進んだ職場への移行を支援する独自戦略があるという。同氏は、カンボジア縫製研修所(CGTI)では、どの工場の労働者でも研修を受けることができる、と述べた。

「競争力を高めるために努力しています。コスト、物流などの面で業界の課題を改善しています。私たちは最善を尽くして生き延びます」とCha氏は付け加えた。

9月に開催された第4次産業革命に関するハイレベル・セミナーにおいて、経済財政省のPhan Phalla国務次官は、カンボジアの政策立案者は最新の技術進歩の恩恵を享受するため、国が有利な立場に位置し、それを確保することに集中していると述べた。Phalla次官は、政府は技術的な先進経済への移行に伴う社会的・経済的コストを最小限に抑えつつ、技術動向の変化に合わせて国を適応・変革できるようにすることを目指しているという。

「第4次産業革命は、富の増大、生産性の向上、経済的包括のための強い推進力としての役割など、共通機会をもたらすでしょう」と彼は言う。新技術、特に人工知能、ロボット工学、バーチャルリアリティ、ブロックチェーン技術、3Dプリンティングは、旧来の開発段階を飛び越え、経済的に飛躍する機会を途上国に提供するかもしれない、とPhalla次官は言う。

「新技術により雇用減少が見込まれ、また低技能労働者の失業増加、国家への物理的攻撃と同程度の損害・費用がかかるサイバー攻撃など、すべての国にとって深刻な課題となっています」とPhalla次官は述べた。「デジタル経済への準備と第4次産業革命への対応は、本国政府の未来への責務における主要な優先事項のひとつです」と彼は付け加えた。



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年06月21日10:31

カンボジア:Nike、国内での取り組み継続を再確認

世界のスポーツウェアメーカーNike Inc.65日、カンボジアでの生産への取り組みを改めて表明し、労働条件改善における同国の進歩を称賛した。

カンボジア事業の詳細な分析については、「首都カンボジア」をご覧いただきたい。

NikeChris Helzer副社長は、Pan Sorasak商務大臣との会談中に、カンボジアの経済見通しと、特に衣料品および履物業界における国際労働法の遵守について楽観的であると語った。

Helzer氏は、衣料品部門の労働条件を改善し、それを規制する国際法を遵守するための努力に対して政府を賞賛した。

「カンボジアは現在、政府と民間部門の間のパートナーシップとして実施されている工場監視プログラムを通じて、国際労働基準への高い順守を享受しています」とHelzer氏は大臣のプレスリリースでの発言を引用した。

Nikeのような企業にとって、国際的な労働基準を順守することは今では簡単になっています。これは、投資と発注を決定する際の主な要因です。この点に関して、Nikeはカンボジアでの事業を継続します」と彼は言った。

Sorasak大臣は、政府が、特に衣料品及び繊維産業において、民間部門の事業をより収益性のあるものにすることを目的とした改革を通じて、投資と事業環境の改善に鋭意取り組んできたと述べた。

「私たちは、カンボジアに対するNikeのコミットメントとサポートに感謝します」とカンボジア衣料製造業者協会(GMAC)のKaing Monika副会長は、クメールタイムズ氏に述べた。

Nikeブランドは大きな価値を持ち、そのコンプライアンス基準は高いです」と彼は付け加えた。

Helzer氏は、Nikeが生産チェーンを強化し、人々に仕事を提供し、そして経済成長に貢献するための投資を増やすことで、カンボジア政府とのパートナーシップを継続すると語った。



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年06月13日05:48

カンボジア:労働者らの人権の状況を懸念する国際企業ら

アパレル業界の国際企業グループは、国内の労働と人権の状況について懸念を表明している。

52日、ナイキ、アディダス、リーバイストラウスを含むグループ は、国の労働と人権の後退に関するEUの懸念に耳を傾けるように彼の政府に訴えているフンセン首相に書簡を送った。

「カンボジアの労働と人権の状況がカンボジアの貿易嗜好を脅かす危険性があることを懸念しています」...「この手紙の署名者の多くはこれまで政府との複数の経路を通じてこれらの懸念を提起してきました。

今日まで、私たちはその手紙に対する返事を受け取っていません。カンボジアの労働者とカンボジア経済全体に明るい未来を約束するために、ご連絡をお待ちしております」

カンボジアでのアパレル産業の成功は、国際労働機関(ILO)によって設定された高い労働基準を、この国が採用し、順守したこととと密接に関係していると記している。

「多国間繊維取決(MFA)が段階的に廃止されたとき、カンボジアの繊維産業は生き残れないという懸念がありましたが、ヨーロッパ、カナダ、香港、アメリカの企業はカンボジアから買い続け、ILOの実施するBetter Factories CambodiaBFC)プログラムを政府が具体化していきました」

書簡では、カンボジアのサプライヤーとのグループの取り組みが昨年カンボジアから輸出されたアパレル製品、履物、旅行用品の総額95億米ドルに貢献したと述べている。今日、アパレル製品、履物、旅行用品の輸出は、カンボジアの国内総生産の3分の1以上を占めており、これがカンボジアの総輸出額の半分に相当する、と付け加えている。

2月に、欧州委員会では、「武器以外すべて(EBA)」取引スキームの下での、カンボジアから欧州連合市場への優先的アクセスの停止を招く可能性があるプロセスがはじまった。EUは、2017年の主要野党、カンボジア国民救助党(CNRP)の解散を含む、国内の民主化後退を懸念している。

1月、米国の上院議員Ted Cruz氏とChris Coons氏は、2019年カンボジア貿易法を導入したが、これは、カンボジアが一般特恵関税制度(GSP)のスキームの下で受ける優遇措置を見直すことを米国政府に要求するものである。

カンボジアには約1200のアパレルおよび履物の工場があり、そこで働く労働者の80%が女性である。

It Samheng労働大臣によると、カンボジアは最高最低賃金に関してアセアンで5番目にランクされている。カンボジアでは、アパレル産業の最低賃金は現在月額182米ドルに設定されている。

BFCの最新の報告によると、アパレル産業の未成年労働者の数は、2014年の74件から昨年の10件に急減している。BFCは、これは、労働省とカンボジア縫製製造業者協会(GMAC)の関与なしには実現できなかったと述べた。



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年05月12日14:31

カンボジア:出産した労働者らに総額約130万米ドルを支給

国家社会保障基金(NSSF)は、今年の最初の2か月に出産した約13000人の縫製労働者に約130万米ドルを支給した。支給額は前年同期比で約55%の増加。

34日付けの国家社会保障基金(NSSF)の報告書によると、「1月と2月には、12779人の労働者が12844人の子供を出産し、1228440米ドルを支給した。うち、72人に双子が、1人に三つ子が誕生した」

同報告書によると、昨年同期間に8310人の縫製労働者が8366人の子供を産み、それに対して836600米ドルを支給したという。

カンボジアの縫製産業は約70万人の労働者を雇用しており、そのほとんどが女性。

20179月、フンセン首相は、政府が子供を出産した縫製労働者に100米ドル、双子の子供に200米ドル、三つ子に300米ドルの手当を支給すると約束した。

政府は、出産する労働者に少なくとも年間1000万米ドルを支給する予定。昨年、政府は65534人の子供を持つ65054人の母親に約700万米ドルを支給した。

労働者運動集団連盟のKeng Chhenglan副委員長は、日々の支出の補助として子供を出産した女性労働者に手当を支給するという政府の方針を支持したと述べた。

「私たちは、出産時に収入を得ることができないため、出産した女性の縫製労働者に手当を支給するという方針を賞賛します。女性は出産中および出産後に多額のお金を必要とするため、日々の生活費の足しになります」と彼女は言う。

Chhenglan氏は、女性労働者が定期的に恩恵を受けることができるように、ボーナス政策を法律に盛り込むよう政府に要請した。

2ヶ月半前に女の子を出産したタケオ州の縫製労働者im Samiさん(32歳)は、すでに政府から100米ドルを受け取ったと語った。

「このお金で食物と乳児用ミルクを買えるので、私はとても幸せでした」と彼女は言った。「出産する貧しい女性労働者を助けるために、政府にこの政策をずっと継続してもらいたいものです」



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年03月14日16:11

カンボジア:労働省、ストライキとデモの減少を発表

労働省は昨年、アパレル労働者のストライキとデモの数が急激に減少したと報告した。

同省は36日、2017年に97回起こったストライキが2018年には51.5%減少の47回になり、2017年に32,133人が参加した労働者ストライキが2018年には10,890人に減少したと発表した 。

47件のストライキのうち、6件が道路の封鎖、1件が暴力、35件が政府の介入、3件のデモ行進に関係していると述べた。

さらに、同省は昨年のデモはわずか5件で、前年に比べて94.4%減少したと報告した。アパレル工場労働者デモ参加者数は、2017年の5,683人と比較すると、昨年は前年比91.4%減少の486人が参加したという。

昨年、147の新しい工場が開業し、135の工場が閉鎖された。

同省の報告書によると、ストやデモの減少傾向は最低賃金の引き上げ、賞与の支給、長期休暇中の旅行の促進など、労働条件の改善に向けた政府の努力に起因していると述べた。

Ith Samheng労働大臣は、妊娠中のアパレル労働者には出産後、3ヶ月の出産休暇と給与の120%を支給する方針を発表したと語った。

「政府は、これらの方針においてアパレル労働者を大いに配慮してきました。我々はまた、労働者に水と電気を安価で提供しました」とSamheng氏は述べた。

報告によると、同省は現在、ボーナスやインセンティブを含む何百という労働問題に取り組んでいる。Samheng氏は、政府は年功序列補償に関する問題も含め、これらの問題を解決するために取り組んでいると述べた。

「政府にとっての大きな問題は、年功序列問題の解決策を見つけることです。解決策を見つけるのは容易ではありません」と同氏は述べた。

政府は労働条件の改善がデモ・ストライキの減少に貢献したと述べている。カンボジアのアパレル製造業協会の副事務総長であるKT / Chor Sokunthea Kaing Monika氏は、昨日、政府がストライキやデモの回数を減らす上で、業界関係や法の支配などは全て重要な役割を果たしていると述べた。

「雇用主、従業員、組合の関係は成熟しています。彼らは長い間共に働いてきたので、数多くの良い会話と寛容性があるのです」とMonika氏は述べた。

労働運動団体連合会長のPav Sina氏は、デモやストの減少にもかかわらず、アパレル産業は依然として労働条件に関する課題に直面していると述べた。

「労働者のデモやストの数は減少しています。これは予想外の出来事です。労働条件が改善されたわけでもありません」とSina氏は述べた。

同氏は、組合権の侵害、短期契約、年功序列補償などの問題は引き続き解決すべき課題であると述べた。

「組合法が組合の権利を制限しているため、ストライキやデモの数は減っているのです。組合は、企業が労働者を[扇動]していると非難されることを恐れているため、組合がストライキまたはデモを行う場合、多くの手順に従う必要があるのです」とSina氏は述べた。

「組合員は、抗議行動を起こすことで被害者になり失業に直面することを恐れているのです」と付け加えた。

昨日の報告が発表された際、元W&D社アパレル労働者は、年功序列補償の請求後、市裁判所の命令に背いて復職しなかっために解雇された後、Meanchey District Hallに戻り、仕事を要求した。

W&D社のアパレル労働者のSo Vanna氏は、労働者の多くは家賃を払うお金すらないと語った。

「会社は過去の交渉の間に出席しませんでした。会社は、我々が年功序列補償を要求を止めた後でも、この論争を解決するつもりはないでしょう。私たちは何千人もの労働者の復帰を要求しています。彼らの中には、家賃を払うお金がない人もいるのです」とVanna氏は述べた。



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年03月12日15:12

カンボジア:労働省、工場に暑い季節の危険性を警告

Ith Samheng労働大臣は、工場所有者らに、乾季には職場の暑さに注意して、労働者の健康に気遣うようにと通達した。

Samheng氏は、乾季は職場を酸素不足にすると言う。

工場内の原料の臭いと高温は労働者の健康に影響を与える可能性がある、と彼は付け加えた。

「雨季や寒い季節には失神する労働者が少ないことがわかりましたが、暑い季節には失神する人が多いのです。しかし、我々は工場の問題を円滑に解決しようとしており、先月、天気を監視するよう全国の雇用主に助言しました」と彼は述べた。

先月、Samheng氏はすべての企業、特にアパレル製品および履物の工場に、企業のニーズを満たすのに十分な水を貯めるように指示したと述べた。

「工場は労働者に清潔な水を十分供給して、職場の温度を測定するための機器を設置しなければなりません。すべてのドアと窓を開くか、生産場所に扇風機を増やしてください。屋根の上にスプリンクラーを設置して、熱を減らすために1日に少なくとも2回水を撒いてください」

Samheng氏は、工場では労働者が交代を始める少なくとも1時間前に生産施設の換気を確実に開始する必要があると述べた。

「労働省は、企業の所有者と雇用主が提案された措置を効果的に適用することを強く望んでいる」と述べた。

カンボジア衣料製造業者協会のKaing Monika副会長は226日、会員企業は常に警戒を怠らず、暑い季節の問題に対する予防措置として労働法を遵守し、職業上の安全衛生基準を守っていると述べた。

「それはカンボジアの法律や国際的慣行に存在する職業上の安全衛生要件の一部です」とMonika氏は述べた。

「これは労働安全衛生の一部であるため、ほとんどの工場はこの安全衛生分野で講習を受けています」と彼は付け加えた。

「また、労働省の厳格な監督下にあり、Better Factories Cambodiaの監査の下にもあります」と彼は言う。

「一部の工場では、それぞれのバイヤーの監査を受けています。ただし、特定の期間、特に暑い季節には、この問題にもっと注意を払うように人々に注意を促すことが重要です」



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年03月04日12:45

カンボジア:縫製工場労働者ら、解雇された同僚らのための抗議デモ

227日、カンボジアのMeanchey地区のW&D縫製会社の何千人もの労働者が労働省に工場との労働争議に介入および全労働者の職場復帰の許可を求め、抗議デモを起こした。

彼らは、デモ参加後に解雇された労働者全員の職場復帰許可を求めるバナーを掲げ、工場からデモ行進した。

213日、雇用主は、工場に対して抗議するよう他の労働者を扇動したと述べた127人の労働者を除き、労働者は工場復帰できると述べた。

労働者代表のChea Sokpha氏は、1000人の労働者は全員での職場復帰を望んでいたために工場には戻らないと述べた。

「会社は労働者全員の職場復帰を許可する必要があります。だれも私たちに抗議するよう説得なんてしなかったのですから会社は私達全員に職場復帰を許可し、一部の労働者を差別しないべきなのです」と彼女は述べた。

同氏は、会社が年配の労働者、男性と妊娠中の労働者を差別したと述べた。

労働省では、労働者代表が省庁職員との会合に参加することを許可している。

Sokpha氏は後に、同省職員が来月まで解決策を待つよう労働者に伝えたと述べた。

「でもまだ結論は出ていません。職員は私たちに36日まで待つようにと指示しました。彼らは何度も何度も結論を先延ばしにしているのです。私達は既に2か月以上抗議をしましたが、未だ解決策は与えられていません」とSokpha氏は付け加えた。

匿名で回答したもう一人の労働者は、労働者はまず年功序列補償の要求をしたが、現在彼らはこの主張に対する抗議は止めたと言う。

「私達は会社に全員の職場復帰の許可だけを要求しています。私たちは生活を支えるためにどうしてもこの仕事が必要なのです」と彼女は語った。

Dy Roth Khemrun副地区長は、先月抗議した1800人の労働者のうち、742人が職場復帰に同意したと述べた。

さらに1058人の労働者が会社に、解雇者リストに記載された100人の労働者と共に職場復帰を許可することを望んだため、復帰に同意しなかったと同氏は述べた。

「我々は、労働省職員らはこの問題の解決に向けて動いているので、その間、路上での公の秩序に影響を与え兼ねるので、労働者らには省庁やフンセン首相官邸付近でデモをしないよう提案したのです」と同氏は述べた。

2019年以前では、昨年末、約2000人のW&D社労働者が年功序列賞与の要求のためにストライキを行った。

工場上層部は、裁判所による職場復帰の命令に従わなかったために1200人以上の労働者の解雇を決定した。

126日、カンボジア衣料製造協会(GMAC)は同労働争議に関する声明を発表した。そして、工場が年金の支払いを拒否したことは公式の命令に従ったと述べた。

雇用主は、ストライキを続けた労働者を解雇する権利があった。

さらに、2019年以前まで、年に2回、雇用主に年金を支払いを義務付けるという政府の要求は、工場の負担とキャッシュフローを軽減するためのものであると付け加えた。

「したがって、工場は、2019年以前の年金を一時金として支払う義務を負っていません」と述べた。

職場復帰を拒否した労働者の解雇は、仲裁評議会が仕事に復帰するよう命令した場合の法的手続きに従った。



カンボジア ジャンル:
最終更新:2019年03月02日19:28

«前のニュース || 1 | 2 | 3 |...| 12 | 13 | 14 || 次のニュース»
このページのトップへ戻る