ベトナム：2020年の地域別最低賃金は5.5％上昇か
政府が全国賃金協議会の提案を承認すると、2020年に地域の最低賃金は5.5％上昇し、ここ2年の改定よりも上昇率は低くなる。
それによれば、2020年の上昇幅は15万ベトナムドン（6.52米ドル）から24万ベトナムドン（10.4米ドル）までとなる（下のチャートを参照）。
最低賃金
| 地域 | 2019年 | 2020年 |
| 第１地域 | 418 | 442 |
| 第２地域 | 371 | 392 |
| 第３地域 | 325 | 343 |
| 第４地域 | 292 | 307 |
(単位：万ベトナムドン)
ベトナム総労働連盟（VGCL）のLe Dinh Quang労働広報部次長は、この上昇はVGCLの予想ほど高くはないが、労働者の最低生活水準を満たすだろうと述べた。
「地域ごとの最低賃金の年率引き上げは企業に圧力をかけますが、それは労働者の生産性向上への動機付けとなり、企業の一般的な発展につながります」とQuang氏は述べた。
ビジネス界を代表するベトナム商工会議所（VCCI）のHoang Quang Phong副会長は、企業の賃金支出の増加は、政府が承認した値上げよりも高いことが多いと述べた。例えば、2019年に政府が5.3％の引き上げを承認した場合、総賃金上昇率は前年比で6％になる可能性がある。
「企業は、製造能力を増強し、不要な支出を削減するために、近代的な技術への投資を含め、支出を相殺し、年率の引き上げに慣れるための計画を立てる必要があります」とPhong氏は述べている。
2018年5月に中央党委員会が発表した賃金改革に関する決議No.27-NQ / TWによれば、地域最低賃金は2020年までに従業員の最低生活ニーズを満たす必要がある。現時点では、最低賃金は最低生活ニーズの90%以上を満たしている。
