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ベトナム:低賃金はアパレル産業の労働不安を引き起こす

アパレル産業は昨年、給料が低いために多数のストライキを受けた、と専門家らは411日にハノイでの会議で語った。

開発統合センター(CDI)とFair Wear Foundationによって組織されたベトナム衣料産業における現在の賃金と生活賃金に対する解決策は、低賃金と劣悪な生活環境を含む、ファッション商品を製造する会社の労働者が直面する問題について議論した。

昨年2番目に高い輸出を占める業界の急成長​​にもかかわらず、その労働者はまだ彼らの基本的なニーズをまかなうのに十分な収入を得られていない、と労働組合部門のベトナム一般連盟のLê Đình Quảng氏は述べた。

大多数の労働者が受け取っているのは、アジアフロア賃金382米ドルとグローバル生活賃金連合(アンカー)基準223米ドル以下である、と彼は付け加えた。

CDIĐinh Hà An労働部長は、ほとんどのアパレル労働者の賃金は国内最低賃金の143米ドルよりも高いが、生活賃金には満たないと述べた。

栄養価の高い食料、まともな住宅、ヘルスケア、公益事業、教育、衣類、運輸、貯蓄という8つの必需品をカバーする生活賃金は、いまだにベトナムでは新しい概念である。

十分な生計を立てるために、多くの労働者は残業を余儀なくされ、月に110時間も働いている。

「彼らには2つの選択肢しかありません。支出を削減するか、疲れきるまで残業するかです。そのため、賃金が低いと、生産量の減少、労働災害、差別、暴力を招き、労働者の健康や家族の幸福に脅威を与えます」とCDIKim Thu Hà所長は説明する。

このため、アパレル産業は、年間離職率40%で、昨年のストライキ全体の39%を占める、最も落ち着かない産業となっている。

労働者の賃金を引き上げるには、すべての利害関係者、すなわち政府、買い手、供給業者、労働者による共同の努力が必要である。

より良い管理に加えて、アパレル会社は交渉力を身に着け、買い手が低価格を設定するのを防ぐために改善する必要がある。

「企業が価格競争で勝ち残れば、失うものも多い」とFair Wear FoundationAlexander Kohnstammディレクターは述べた。

「労働者の福祉に焦点を合わせることは、すべての人にとって有利な状況を生み出すことができます」



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最終更新:2019年04月18日

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